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培训再难,掌握这5步,成为专业培训师
发布时间:2021-08-15 00:29
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本文摘要:“千金易得,李墨难求”,在我们的经心筹谋下,邀请到前程无忧特聘TTT培训大咖李墨讲师给内训师授课,为期2天的课程,经由老师的指导,犹如醍醐灌顶,刷新了我对内训师和内训的认知。内训师养成记5步修炼法,课程内容总结如下:一、问题诊断-建设共识提出授课课题的难点,好比TTT培训中的讲师不愿意授课,内驱力不足,学员不愿意听,培训后效果欠好等等,引起共识,建设共识。二、台风要领-魅力四射(五行训练法)站姿:双腿与肩齐宽,挺胸收腹。 走动:授课中举行走动,兼顾到课堂的各个角落。

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“千金易得,李墨难求”,在我们的经心筹谋下,邀请到前程无忧特聘TTT培训大咖李墨讲师给内训师授课,为期2天的课程,经由老师的指导,犹如醍醐灌顶,刷新了我对内训师和内训的认知。内训师养成记5步修炼法,课程内容总结如下:一、问题诊断-建设共识提出授课课题的难点,好比TTT培训中的讲师不愿意授课,内驱力不足,学员不愿意听,培训后效果欠好等等,引起共识,建设共识。二、台风要领-魅力四射(五行训练法)站姿:双腿与肩齐宽,挺胸收腹。

走动:授课中举行走动,兼顾到课堂的各个角落。手势:靠肩部动员才气有大幅度行动,引起听众注意。

互动:有问有答,提升到场感。心情:具有亲和力,随时说话保持微笑。五行训练法是说起来容易,做起来真的很难,恒久训练才气保持习惯。三、纲领四步成型-启承展合(10步)启:自我先容、难点针对、课题剖析、课程收益首先要举行自我先容,让学员相识你,认可你,其次先容本次课程的难点有哪些,这个课程主要讲什么内容,通过课程的学习,学员能获得什么收益。

承:课程目录、课程约定课程分为几个部门?在课程前中后,学员需要做什么。展:讲述新知、练习所学、回首总结给学员讲述新的知识,并练习所学的知识,到达实际掌握的能力,在每一章节后对该章的内容举行回首总结,资助学员影象。合:呼吁与谢谢。

最后对学员举行谢谢,或者呼吁大家接下来应该怎么做。四、视觉出现-视听互动课件:PPT一目了然、视觉化、突出关键词,建议一张PPT不凌驾3行字。

PPT主要是一个提示工具,主要在讲师自己的解说。互动:掌握成年人的学习特点,努力提问,勉励大家到场。讲师一小我私家在讲已经不是现代企业培训的所需,关注点放在学员。五、条理与生动-环环相扣开场白:权威表示(获得的荣誉、接见的大人物);破冰原理(游戏、运动、课程价值/难点);掌握三三三原则(3秒钟、3句话、3分钟)。

内容:说话有条理性:形象的比喻为开大门-开小门-进屋-关小门-关大门,意思是抛出大的看法,再讲小的看法,再针对小的看法细讲。说话生动性:详细化—举例说明;形象化—打例如;通俗化。末端:总结提炼,展望未来,甜点故事法。

最后送大家一句话:学习不是为了获得,而是为了改变。做优秀内训师的诀窍就是多多训练授课,实践出真知。

企业内部可以打造一个内训师平台,勉励内训师上台授课,把知识与技术流传出去,动员企业成员配合进步,并与企业实际生长中存在的问题相联合,总结归纳举行解说,促成员工自我提升,同时也造福组织。


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